Một số cách thức phỏng vấn dành cho vị trí giám đốc nhân sự
Cho dù bạn đang ứng tuyển vị trí giám đốc nhân sự, nhưng bạn hãy thể hiện mình đang giúp cho cả hệ thống của doanh nghiệp được cải tiến và phát triển hơn nữa. Nó có thể giúp bạn thể hiện năng lực quản lý và điều hành tổng thể của mình. Hoạt động nhân sự có mặt trong tất cả các họat độnt khác, hãy là nhà tư vấn họat động cho chính người đang phỏng vấn bạn.
Những người làm nghề quản trị nhân sự , công việc tuyển dụng nhân viên là công việc thực hiện hằng ngày. Nhưng không ít người sẽ lúng túng khi chính họ bị phỏng vấn cho vị trí giám đốc nhân sự.
Những vấn đề mà một CEO quan tâm đến đóng góp của giám đốc nhân sự bao gồm:
Vai trò của quản trị nhân sự trong tổ chức, chiến lược đào tạo và phát triển, hệ thống lương bổng và đãi ngộ, khả năng quản lý hoạt động.
- Hãy truy cập vào website Mạng Việc Làm , nơi cung cấp cho bạn các mảng về Tìm Việc Làm , Tìm Việc Nhanh , từ đó gợi ý cho bạn những công việc phù hợp và lâu dài.
Một giám đốc nhân sự cần hội tụ nhiều yếu tố
Đây là 4 lĩnh vực mà các giám đốc điều hành đều kỳ vọng một CPO phải đóng góp. Nhưng để có thể thật sự thành công trong phỏng vấn, các ứng viên cho vị trí giám đốc nhân sự cần chuẩn bị gì?
1.Nên đưa ra giải pháp tổng thể hơn là một câu trả lời hoàn chỉnh cho tình huống nào đó.
Bạn đang tư vấn cho công ty mà mình ứng tuyển, là một giám đốc nhân sự giỏi bạn sẽ làm gì để cải tiến 4 lĩnh vực đã nêu ở trên. Muốn làm được như vậy, bạn phải có thông tin về công ty mà mình đang ứng tuyển. Cách thông minh nhất đó là hãy đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng đang phỏng vấn bạn.
Các câu hỏi bạn có thể đặt ra cho nhà tuyển dụng như:
Nhân viên công ty gồm có bao nhiêu người? Công ty gồm bao nhiêu phòng, bao nhiêu bộ phận? Những vướng mắc mà ban giám đốc đang mắc phải về nhân sự là gì? Phân quyền giữa các trưởng bộ phận và ban giám đốc như thế nào? Tình trạng công bằng nội bộ ra sao? Công ty đang có những văn hóa nổi bật gì? Hệ thống đào tạo đã có và nó hoạt động như thế nào?
Những câu hỏi đơn giản như thế này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty, có cái nhìn bao quát hơn và từ đó bạn đưa ra những lời tư vấn hợp lý.
- Vấn đề Tìm Việc hiện nay khá khó khăn, nhưng bạn đừng quá lo lắng, Mang Viec Lam sẽ hỗ trợ bạn những thông tin tuyển dụng mới nhất!
Khi phỏng vấn vị trí giám đốc nhân sự, hãy đưa ra những giải pháp tổng thể để chứng minh năng lực của mình
2. Hãy là người tư vấn hoạt động của doanh nghiệp
Cho dù bạn đang ứng tuyển vị trí giám đốc nhân sự, nhưng bạn hãy thể hiện mình đang giúp cho cả hệ thống của doanh nghiệp được cải tiến và phát triển hơn nữa. Nó có thể giúp bạn thể hiện năng lực quản lý và điều hành tổng thể của mình. Hoạt động nhân sự có mặt trong tất cả các họat độnt khác, hãy là nhà tư vấn họat động cho chính người đang phỏng vấn bạn.
3. Hãy tự tin dù bạn chưa hiểu rõ về công ty mình ứng tuyển.
Làm sao bạn có thể biết được rõ khi bạn chỉ mới có thông tin qua các câu hỏi. Để khắc phục tình trạng này, hãy đặt ra những câu hỏi thông minh và khéo léo nhất. Tức là hãy xác định lại tình trạng của doanh nghiệp trước khi bạn đưa ra giải pháp. Và sau đó hãy mạnh dạn đề xuất giải pháp hợp lý nhất.
Tự tin là yếu tố không thể thiếu cho vị trí giám đốc
Với 3 chiến thuật nêu trên, bạn sẽ có được sự tin tưởng của công ty mà chúng ta ứng tuyển và cơ hội thành công là rất cao.
Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:
Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636
Leave a Reply